育児・介護休業法に基づく男性従業員の育児休暇取得率の公表

(株)成通・ソフトシステムズは、育児・介護休業法の改正に基づく男性従業員の育児休業取得率を以下のとおり公表いたします。

※対象期間　令和6事業年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）

◾️育児・介護休業法に基づく男性従業員の育児休業取得率

2022年度	2023年度	2024年度
33%	50%	40%

公表日：2025年7月30日

今後も性別を問わず仕事と育児を両立できる環境整備を推進してまいります。